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员工离职老板有什么原因吗 员工离职无非这几种因素

2019-10-21 14:55:17 来源: 新浪

离职率,是每一家企业,在做人才盘点和员工管理时,都会涉及到的一个指标,也是每个HR都会关注的数据。

在离职率中,新员工的离职,尤其是不到1年就离职的员工,一定会被各家企业格外重视。

最主要的原因,是因为新人的频繁离职,对员工的稳定性有极大的影响:

新人本身就不稳定,自己离职很可能带动另外一人也跟着离职;

导致出现断层,老员工持续变老,而新人因为一直轮换,始终成长不起来,没有“新鲜血液”的注入,企业很难持发展。

公司一旦出现断层,失去了活力,想有更深的发展几乎不可能~

人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。在公司里面,领导应该正视这个问题,有来就有走,很多的员工会有离职的情况存在,这也是特别常见的现象,如果要说离职的原因,其实很多人会说是因为薪酬给的不到位,我看未必,员工离职有薪资的问题,但是最重要的还是以下这三种情况,如果领导们这些做得不到位的话,是很难留住一个员工的心,真的是当下最现实的问题了,不信你来看一下。

【1】领导过河拆桥

我们之前说到的,不管是社会里面哪一个角色,都要学会和他人更好地去融入,因为只有不断地进行合作,才可以让自己不断的进步,一个人能力再强大,只能是一个人的成就,如果没有了团队的支持,没有了集体的陪伴,也显得有点落魄,在某些时刻还是团队的力量大于个人的能力。

在团队当中,员工和领导是同样的角色,都要学会和他人抱团取暖,千万不可以独来独往的,其实这个道理领导是特别明白的,他们在筹划一个项目的时候,会把这个事情想的特别的完美,把每一个步骤都给员工分析,告知他们应该怎么去做,谁去负责哪一方面,员工兴致勃勃的去努力,去付出之后,认为应该得到老板承诺的薪资或者是待遇,但到头来,领导只是为了自己,之前承诺的一切好像过眼云烟,老板连最基本的信任和承诺问题都达不到,那想一下有多少的员工愿意跟着你去干,或者就算在你身边一直陪伴着你,但他的心在你身上吗?现实生活当中,这种过河拆桥的领导其实特别普遍,可能是当下社会情况导致的吧。

【2】领导脾气暴躁

在一个公司当中,领导一定要有领导风范,如果连这种大度气质都没有的话,很难带领一个团队走得更远,在员工还没有犯错之前,领导说什么都是特别的满意,也是没有翻脸的情况,但如果一个项目发生一点小毛病,小挫折,领导就会破口大骂,脾气暴躁,把所有对项目的不满,全部把脾气发在员工身上,想一下辛苦和你一起打拼奋斗的员工,他们愿意承受这样的坏脾气吗?如果总是一味地为自己考虑,不去考虑他人,肯定长久发展不下去。

【3】领导不务实

在现在生活当中,其实也有很多这样的领导,经常自己想一出是一出,自己还不了解的东西,就要让员工着手去干,那在完成的过程当中,其实员工对这些东西也是不了解的,他们毫无头绪,无从下手,在这个时候的他们其实是急需要领导的帮助,哪怕只有一点的资源给了员工,对他们也是莫大的感恩,但是领导并不给力,只是一味的要求员工给出他们满意的结果,在整个的过程当中,完全不参与,如果完成的不错,敷衍夸奖两句,做不好还要破口大骂,如果你生活在这样的一个公司里面,你觉得你能长久待下去吗?你的发展前景你觉得有希望吗?所以如果一个领导想要分析自己的公司状况,看一下员工离职情况,你就知道你应该从哪一方面开始着手了。

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